经济补偿金的支付

用人单位是否需要支付经济补偿金，主要取决于劳动合同解除或终止的具体情形。根据《劳动合同法》及相关规定，以下是需要支付和不需要支付经济补偿金的主要情形：

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一、需要支付经济补偿金的情形

1. 用人单位提出解除劳动合同

• 协商解除：用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致（《劳动合同法》第36条）。
  例如：公司因业务调整与员工协商解除合同，需支付补偿金。

• 无过失性辞退（《劳动合同法》第40条）：
  劳动者无过错，但因以下原因被解除合同：

  • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
  • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
  • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且未能协商一致。

• 经济性裁员（《劳动合同法》第41条）：
  企业因破产重整、经营困难、技术革新等需裁减人员，依法履行程序后裁员。

2. 劳动者提出解除劳动合同

• 用人单位存在过错（《劳动合同法》第38条）：
  用人单位有下列情形之一，劳动者可单方解除合同并要求补偿金：
  • 未按约定提供劳动保护或劳动条件；
  • 未及时足额支付工资；
  • 未依法缴纳社会保险；
  • 规章制度违法损害劳动者权益；
  • 以暴力、威胁等手段强迫劳动。

3. 劳动合同终止

• 劳动合同期满不续签：

  • 用人单位不同意续签（除非劳动者拒绝续签条件不低于原合同）；
  • 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝。

• 用人单位主体资格消灭：
  如企业被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭等。

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二、不需要支付经济补偿金的情形

1. 劳动者主动辞职

• 劳动者因个人原因（如另谋高就、家庭原因等）主动提出解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）。
  例外：若辞职是因用人单位存在过错（如拖欠工资），仍需支付补偿金。

2. 劳动者有过失被辞退（《劳动合同法》第39条）：

劳动者存在严重过错，用人单位可单方解除合同且无需补偿，包括：

• 试用期不符合录用条件；
• 严重违反规章制度；
• 严重失职、营私舞弊造成重大损失；
• 同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
• 被依法追究刑事责任。

3. 劳动合同自然终止

• 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇（退休）；
• 劳动者死亡，或被宣告死亡、失踪；
• 固定期限劳动合同到期，劳动者不同意续签（用人单位维持或提高原条件）。

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三、经济补偿金的计算标准

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。
• 月工资标准：解除或终止前12个月的平均工资（包括奖金、津贴等）。
• 上限：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。

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四、注意事项

1. 协商解除需谨慎：

   • 若劳动者主动提出解除合同，即使双方协商一致，用人单位也无需支付补偿金。
   • 关键点：谁先提出解除合同直接影响补偿金支付义务。

2. 证据保留：

   • 用人单位需保存劳动者过错行为的证据（如违纪记录、考核不合格证明），避免违法解除风险。

3. 特殊情形：

   • 劳动合同因“用人单位被宣告破产”终止时，经济补偿金从企业破产财产中优先清偿。

4. 违法解除的后果：

   • 若用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

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五、总结表格

情形分类	是否需要支付经济补偿金	法律依据
协商解除（用人单位提出）	✔️ 需支付	《劳动合同法》第36条
劳动者因用人单位过错辞职	✔️ 需支付	《劳动合同法》第38条
无过失性辞退或经济性裁员	✔️ 需支付	《劳动合同法》第40、41条
劳动合同期满不续签（用人单位原因）	✔️ 需支付	《劳动合同法》第46条
劳动者主动辞职（无用人单位过错）	❌ 不支付	《劳动合同法》第37条
劳动者有过失被辞退	❌ 不支付	《劳动合同法》第39条
劳动者退休或死亡	❌ 不支付	《劳动合同法》第44条

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六、维权建议

• 劳动者：保存劳动合同、工资条、解除通知等证据，若用人单位拒付补偿金，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 用人单位：解除或终止劳动合同时需严格依法操作，避免因程序瑕疵引发纠纷。